社長の人材観
recruit
文字サイズ
recruit
どのような人材を求めますか？ と聞かれたときに、
「ふつうの人がいいですね」と、いつも私は答えます。
とくべつに頭がいいとか、
誰にもまねできない個性を持っているとか、
そうした「特別な人」よりも、
自分が生まれた場所や暮らしている場所、
家族やまわりの人たちを大切にして、
ごくふつうに、あたりまえに生きてきた人が
この仕事には向いていると思います。
ソフトウェアの仕事は、知識とテクニックだけの冷たい仕事ではありません。
お客様の気持ちをくみとり、どうしたらお客様が求めることを実現できるのかを
親身になって考える、ひたむきな情熱が何よりも必要とされる仕事です。
「ふつう」に生きて、いろいろな経験を積みかさねてきた人こそが、
お客様の気持ちを想像し、お客様の立場になって
より良い提案をすることができるのだと思います。
